使用此报告可识别与求职网站有电邮往来的内部用户。 此报告将检测包含简历的已发送或接收的电子邮件。
注
此报告可识别选定用户的已发送和接收的电子邮件。
使用以下标准过滤该报告：
| 选项 | 描述 |
|---|---|
| 范围 |
指定日期范围或使用默认设置（本月）。 仅可选择最近 6 个月内的日期 |
| 以下项的报告 |
让您选择此报告适用的用户。 对所有员工（默认值）或用户或组运行报告。 |
| 域 |
此区域中列出的域列表将添加到报告的搜索条件。 通过在可用字段中键入 URL 并单击 求职网站的默认列表包括： Monster.com；Jobster.com；jobcentral.com；hotjobs.yahoo.com；careerbuilder.com；indeed.com；simplyhired.com；jobing.com；reed.co.uk；jobsearch.co.uk；monster.co.uk；totaljobs.com；fish4.co.uk；cityjobs.com。 |
| 报告格式 | 选择输出类型。 报告可以导出为 PDF 或 Excel (*.xlsx) 格式的附件。 |
生成的报告的结果列在表中，按日期以升序进行排序。 表上方的报告摘要显示与职位搜索域有电邮往来的前 3 个用户。
表中包含以下信息：
| 选项 | 描述 |
|---|---|
| 日期 | 显示电子邮件的日期和时间。 |
| 发件人 | 发件人电子邮件地址。 |
| 主题 |
电子邮件主题。 注 主题列中的条目包含一个链接以显示检测到的电子邮件。 |
有关更多信息，请参阅：
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