Recherche d'emploi

Utilisez ce rapport pour identifier les utilisateurs internes qui entretiennent une correspondance par e-mail avec des sites de recherche d'emploi. Ce rapport isole les e-mails envoyés ou reçus contenant des curriculum vitae.

REMARQUE

Ce rapport analyse la messagerie envoyée et reçue par un utilisateur sélectionné.

Rapport de recherche d'emploi MailInsights

Filtrez le rapport à l'aide des critères suivants :

Option Description
Portée

Spécifiez la plage de dates ou utilisez le réglage par défaut (ce mois-ci). Vous ne pouvez sélectionner des dates que sur les 6 derniers mois.

Rapport pour

Vous permet de choisir les personnes concernées par ce rapport. Exécutez le rapport pour tous les employés (par défaut) ou pour un utilisateur ou un groupe.

Domaines

La liste des domaines répertoriés dans cette zone s'ajoute aux critères de recherche du rapport. Ajoutez des domaines en tapant l'URL dans le champ disponible et en cliquant sur . Pour supprimer un domaine, cliquez sur . Tout effacer supprime toutes les URL répertoriées.

La liste par défaut des sites de recherche d'emploi contient : Monster.com ; Jobster.com ; jobcentral.com ; hotjobs.yahoo.com ; careerbuilder.com ; indeed.com ; simplyhired.com ; jobing.com ; reed.co.uk ; jobsearch.co.uk ; monster.co.uk ; totaljobs.com ; fish4.co.uk ; cityjobs.com.

Format de rapport Sélectionnez le type de sortie. Les rapports peuvent être exportés en tant que pièce jointe au format PDF ou Excel (.xlsx).

Les résultats se présentent sous la forme d'un tableau classé par ordre chronologique ascendant dans le rapport généré. Une synthèse figurant au-dessus du tableau affiche les 3 utilisateurs qui échangent le plus d'e-mails avec des domaines de recherche d'emploi.

Le tableau présente les informations suivantes :

Option Description
Date Affiche la date et l'heure de l'e-mail.
Expéditeur Adresse e-mail de l'expéditeur.
Objet

Objet de l'e-mail.

REMARQUE

Les entrées de la colonne Objet contiennent un lien permettant d'afficher l'e-mail détecté.

Pour en savoir plus, reportez-vous à la rubrique :

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